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公司进行任前集体廉政谈话

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【摘要】:
2017年4月6日,按照干部任免程序,公司以集体谈话的方式,在三楼会议室对新调整任用的助理级以上管理人员进行了集体廉政谈话。    公司总经理助理陈文东受公司委托进行了本次谈话。他强调:这次廉政谈话既是学习勉励的过程,也是警示教育的过程,目的是告诉大家党的纪律和廉政规定,明确哪些能做、应做,哪些不能做、不应做。提高大家对党风廉政建设重要性的认识,增强廉洁勤政意识。陈总就如何增强廉洁自律意识,履职尽

 

       2017年4月6日,按照干部任免程序,公司以集体谈话的方式,在三楼会议室对新调整任用的助理级以上管理人员进行了集体廉政谈话。

       公司总经理助理陈文东受公司委托进行了本次谈话。他强调:这次廉政谈话既是学习勉励的过程,也是警示教育的过程,目的是告诉大家党的纪律和廉政规定,明确哪些能做、应做,哪些不能做、不应做。提高大家对党风廉政建设重要性的认识,增强廉洁勤政意识。陈总就如何增强廉洁自律意识,履职尽责用好手中权利提出以下四方面要求:1.要增强责任意识,认真履行党风廉政建设职责。2.要增强学习意识,提高自身综合素质。3.要增强自律意识,培养健康生活情趣。4.要增强公正意识,公正规范使用权力。

       通过开展廉政谈话使每一位新提任管理人员,把握好自己新的人生航程,在党风廉政建设方面开好头、起好步,在新的岗位上不掉队、走正路,做一名让组织满意、让职工群众满意的管理干部。

 

赵颖/文  马健/图